入夏的季節來臨，手袋廠-志豪皮具的人們還是一陣忙碌的聲音，至1998年以來，20年專注于自己的品牌款款秀（KKXIU），力求做到每一款都是蕞好的，在生產車間看到的是永遠都是，生產線火力全開，熱火朝天。眾所周知，作為一家女包定制皮具廠家，要想做到在眾多皮具手袋廠的佼佼者，無論是在員工建設上面還是生產團隊的打造都以最好的姿態來展現。

 只做市場獨樹一幟的手袋廠家

 我們要做就要做到別人都做不到，蕞好的產品出來，對于自己的品牌款款秀，有著自己的研發部門，數十位資深設計師每月出新款300多件，對于生產部門和質量部門都是為了蕞終每一款出貨的包包質量而存在的。

 志豪皮具的日益壯大

 企業的不斷壯大，隨著五百號人的逐漸擴大，新老客戶的訂單量不斷在增加，企業的管理水平和團隊建設水平就需要不斷上升，一個優秀的企業，想要做到快速發展，就要做到這三點：

 第一、想盡一切辦法來做增長，用增長來面對變化。

 第二、持續的改變自己，不斷的用持續的變革讓自己獲取成長。

 第三、回歸到市場的邏輯，必須回到市場規律才可以保持住市場中擁有的可持續性發展。

 每天都在持續不斷的完善

 志豪皮具用每天早會的時間來總結出在包包生產上面出現的紕漏，管理上面的不足，員工虛心請教，管理人員每次都會征求每一位生產者的意見提出改善的措施，并在最短的時間得到施行。

 加強企業文化建設，打造團隊凝聚力；義烏手袋廠-志豪皮具也還非常注重企業文化建設，建立高效的對話機制，打造團隊的凝聚力。如果我們的管理在加強，團隊在加強，我們在訂單組織、流程安排上會就更加的得心應手，生產力和競爭力會更強。