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強調打卡是衰敗的開始?義烏手袋廠經典案例

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人氣:-發表時間:2017-05-22 19:57【

為什么說強調打卡是衰敗的開始?因為當一個公司開始強調考勤、打卡的時候,說明公司的職員并未意識到工作是為了誰,開心的時候大干一場,不開心的時候就任其發展。當今,許多公司仍舊把打卡作為考核員工的標準,那么一個真正優秀的企業會為了考核而考核嗎?今天,義烏手袋廠-志豪皮具小編就給大家帶來一些經典案例,告訴你意想不到的答案。

 

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案列一個教授讓學員評估3家公司前景:

A. 8點上班,遲到罰款:統一佩戴胸卡:每年1-4次旅游和比賽。

B. 9點上班,不考勤;辦公室自我布置;上班時間可以理發和游泳。

C. 想來就來,上班可帶狗和孩子,上班時間度假不扣工資。

結果:

A是倒閉的金正公司,

B是微軟,

C是谷歌。

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早在2016年,志豪皮具當家人就取消了打卡考勤的機制。結果500志豪人,沒有一個人上班遲到,反而上班更是干勁十足,還沒到上班時間,有的人就早早的進入工作間忙碌起來。也許,沒有太多條條框框束縛的寬松工作環境,反而給了他們自由發揮的空間。

 

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打卡就像是大學上課簽到,但事與愿違,不愿努力的人,即使簽到了,若心不在焉,也等于是人在心不在。所以,只要當一個人真正意識到是為什么而努力的時候,才能讀好書,企業才能由內而發的進步。如果一個企業,仍舊是要強調打卡的時候,相信在21世紀,競爭愈發強大的時代,將會不進則退。作為義烏手袋廠-志豪皮具小編的我,現在就是有感而發,主動加班來和大家一起分享哦。


此文關鍵字:打卡|手袋廠|志豪皮具

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